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中公教育2016年重庆市事业单位考试用书公开招聘工作人员面试通关教程重庆事业编面试用书渝中大渡口江北九龙坡沙坪坝南岸北碚区.

  • 产品名称:面试通关教程
  • 是否是套装:否
  • 书名:面试通关教程
  • 定价:40.00元
  • 出版社名称:人民日报出版社
  • 作者:无
  • 书名:面试通关教程

 

 

【书 名】中公2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 面试通关教程
【定 价】  40.(咨询特价)
【页 数】  194页
【出版社】人民日报出版社
【装  订】

平装

【印 次】

201511月第1版第4次印刷

【开 本】16开
【主 编】李永新
【ISBN编码】40
宝贝目录:

第一篇 重庆市事业单位面试通关基础篇

第一章  事业单位面试基础知识(2)
第一节  面试基本情况介绍(2)
一、面试的概念(2)
二、面试的本质(2)
三、面试的构成要素(2)
四、面试的测评要素(3)
第二节  面试的考查形狮7)
一、结构化面试(7)
二、无领导小组讨论面试(9)
三、其他面试考查形狮14)
第二章   重庆市事业单位面试权威解读(15)
第一节  重庆市事业单位面试政策介绍(15)
一、招考形势(15)
二、面试组织实施(15)
三、面试考官(15)
四、面试比例(15)
五、面试形狮16)
六、面试时间(16)
七、面试成绩计算(16)
第二节  重庆市事业单位面试真题分析(16)
一、试题整体分析(16)
二、试题命题规律(18)
第三节  2016年重庆市事业单位面试趋势预测(23)
一、面试形式仍以结构化为主(23)
二、面试题量趋于稳定(23)
三、题型趋向均衡化(24)
四、更加注重"一题多考"(24)

第二篇 结构化面试专项提升篇
第一章  时政类问题(26)
第一节  时政类问题概述(26)
一、题型概念(26)
二、题型分类(26)
三、答题思路(26)
第二节  公共政策类(26)
一、题型简介(26)
二、思路精讲(27)
三、真题示例(30)
第三节  社会现象类(31)
一、题型简介(31)
二、思路精讲(31)
三、真题示例(34)
第二章  哲理类问题(36)
第一节  哲理类问题概述(36)
一、题型概念(36)
二、题型分类(36)
三、答题思路(36)
第二节  名言俗语类(36)
一、题型简介(36)
二、思路精讲(37)
三、真题示例(40)
第三节  寓言故事类(41)
一、题型简介(41)
二、思路精讲(41)
三、真题示例(44)
第四节  原理效应类(45)
一、题型简介(45)
二、思路精讲(45)
三、真题示例(46)
第三章  动机类问题(48)
第一节  动机类问题概述(48)
一、题型概念(48)
二、题型分类(48)
三、答题思路(49)
第二节  动机类问题高分策略(49)
一、说什么--三重动机理论(49)
二、怎么说--表述技巧(52)
三、真题示例(53)
第四章  管理类问题(54)
第一节  管理类问题概述(54)
一、题型概念(54)
二、题型分类(54)
三、答题注意事项(54)
第二节  常态管理类(54)
一、题型简介(54)
二、答题思路(55)
三、分类精讲(56)
(一)调研(56)
(二)宣传(58)
(三)会议(61)
(四)培训(65)
(五)接待(67)
(六)慰问(69)
三、真题示例(70)
第三节  突发应急管理类(73)
一、题型简介(73)
二、答题思路(73)
三、分类精讲(73)
(一)日常工作危机类(73)
(二)突发公共危机类(75)
四、真题示例(78)
第四节  时间管理类(79)
一、题型简介(79)
二、思路精讲(80)
三、真题示例(80)
第五章  人际类问题(82)
第一节  人际类问题概述(82)
一、题型概念(82)
二、题型分类(82)
三、答题思路 (82)
第二节  人际类问题分类精讲(84)
一、处理与领导的关系(84)
二、处理与同事的关系(86)
三、处理与下属的关系(88)
四、处理与群众的关系(89)
五、处理与亲友的关系(91)
第六章  言语类问题(93)
第一节  言语类问题概述(93)
一、题型概念(93)
二、题型分类(93)
三、答题思路 (93)
第二节  演讲(94)
一、题型简介(94)
二、演讲的结构(94)
三、真题示例(98)
第三节  情景模拟(99)
一、题型简介(99)
二、题型分类精讲(99)
(一)安抚劝说(99)
(二)工作汇报 (101)
(三)新闻报道(102)
第四节  串词(103)
一、题型简介(103)
二、高分策略(104)
三、真题示例(105)

第三篇 重庆市事业单位面试真题实战突破篇
第一章  2015年重庆市事业单位面试真题(108)
一、2015年1月10日重庆市巫溪县事业单位面试真题(108)
二、2015年1月27日重庆市潼南县第四季度事业单位面试真题(109)
三、2015年1月29日重庆市潼南县事业单位面试真题(111)
四、2015年4月11日重庆市云阳县第一季度事业单位面试真题(112)
五、2015年6月6日重庆市巴南区第二季度事业单位面试真题(114)
六、2015年6月10日重庆市渝北区事业单位面试真题(115)
第二章  2014年重庆市事业单位面试真题(117)
一、2014年下半年重庆市九龙坡区事业单位面试真题(117)
二、2014年重庆市武隆县事业单位面试真题(118)
三、2014年重庆市酉阳县第三季度事业单位面试真题(120)
四、2014年重庆市云阳县事业单位面试真题(121)
五、2014年重庆市璧山县事业单位面试真题(123)
第三章  2011-2013年重庆市事业单位面试真题(126)
一、2013年重庆市合川区事业单位面试真题(126)
二、2012年6月重庆市彭水县事业单位面试真题(127)
三、2012年6月2日重庆市南岸区事业单位面试真题(128)
四、2011年1月重庆市事业单位面试真题(129)
五、2011年1月15日重庆市市属事业单位面试真题(130)
六、2011年8月13日重庆市南岸区事业单位面试真题(132)
七、2011年10月22日重庆市国土房管局事业单位面试真题(133)
八、2011年重庆市荣昌县事业单位面试真题(134)

第四篇 面试必备时政热点篇
第一章  国家大政方针解读(138)
第一节  2015年国务院政府工作报告关键词解读(138)
关键词一:四个全面(138)
关键词二:新常态(138)
关键词三:双目标、双结合、双引擎(138)
关键词四:经济社会预期发展目标(139)
关键词五:稳定和完善宏观政策(140)
关键词六:保持稳增长与调结构的平衡(140)
关键词七:培育和催生经济法社会发展新动力(140)
关键词八:简政放权(141)
关键词九:政府不唱"独角戏"(141)
关键词十:区域发展(142)
关键词十一:立国之道,惟在富民(142)
关键词十二:铁腕治污(143)
关键词十三:政府自身建设(143)
关键词十四:不得法外设权(144)
关键词十五:健康中国(144)
关键词十六:促进教育公平和质量提升(144)
关键词十七:取消居住证收费(145)
关键词十八:坚决把民生底线兜住兜牢(145)
第二节  2015年全国两会关键词解读(146)
关键词一:政治生态 (146)
关键词二:改革时间表(146)
关键词三:继续"打虎灭蝇"(147)
关键词四:呼格案(147)
关键词五:立法法(147)
关键词六:厚植创业创新文化(148)
关键词七:养老金改革(148)
关键词八:"一带一路"(149)
关键词九:亚投行(149)
第二章  面试必备核心热点解读(150)
第一节  政治热点(150)
一、作风建设永远在路上(150)
二、建设人民满意的政府(152)
三、重视人民正当权利(155)
四、以居住证制度推进户籍制度改革(157)
第二节  经济热点(159)
一、经济新常态(159)
二、"互联网+"经济形态(160)
三、以精准扶贫实现精准脱贫(163)
四、药品价格改革还权于市场(164)
第三节  社会热点(166)
一、"一律死刑"震慑不了贩卖儿童(166)
二、留守儿童的之殇(168)
三、教育公平任重道远(170)
四、校园暴力愈演愈烈(172)
五、加强社会防控体系(174)
六、"悔捐门"暴露"激情式慈善"软肋(176)
七、高龄农民工的养老困局(178)
八、专车合法经营(180)
第四节  文化热点(181)
一、推动社会诚信建设(181)
二、足改点燃中国体育强国梦(183)
三、申遗成功成文化保护新起点(184)
四、文明旅游不能仅靠"游客黑名单"(186)
第五节  生态热点(188)
一、碳币奖励创新鼓励公民低碳行为(188)
二、"天价罚单"反映环保执法新考验(190)

重庆事业单位招聘考试辅导课程体系(192)
中公教育·全国分校一览表(194)

编辑推荐:
《中公版·2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试通关教程》浓缩了中公团队16年的研发智慧与成果,精心采撷一线名师的经验与技巧,依托强大研发,以透析六大体型和答题思路为导向,以传授实用的面试应答策略为宗旨,对重庆市事业单位面试考情、常考几大类题型及作答策略、近年真题以及热点积累逐一进行了详细解读,力争助力考生实现高效备考。
内容介绍:
《中公版·2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试通关教程》将全书的内容科学地分为重庆市事业单位面试通关基础、结构化面试专项提升、重庆市事业单位面试真题实战突破以及面试必备时政热点四篇,对事业单位招聘面试政策、理论、真题以及热点等,均进行了专业、全面、深入的研究及讲解,力争给予考生准确而实用的指导。
文 摘:
第一章  事业单位面试基础知识
第一节  面试基本情况介绍
一、面试的概念
面试是以面对面交谈为基础,通过精心设计,在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动,是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。 在面试中,考生需要在既定的时间内,将自身长期形成的,与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官,以彰显与报考岗位的匹配度。
公职考试面试是为国选才的一种形尸要求考生站在公职人员的立场上,运用科学发展观与政府主流语言,以公职人员思维,解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
二、面试的本质
面试的本质,就是"能岗匹配"。无论是政府机关、事业单位,还是企业面试,最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力,是否能够履行相应职责。
自2002年起,我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展,公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模尸与时俱进,适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承"德才兼备,以德为先"的选才原则,摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容,着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观,走素质考查的道路,考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过度。因此,公职类考试已不再是考试型人才的天堂,而是青睐于各项综合素质优秀的考生,这种考试模式的转变既是未来公职类考试,尤其是面试命题的大趋势,更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础,提升政治素养,端正三观,有针对性地丰富自身实践经验,从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格,才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
三、面试的构成要素
面试的构成要素,是指构成面试的一些基本必要因素,这些要素都是不可或缺的,它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素,是做好面试工作的基础。
(一)面试目的
面试目的,是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中,面试的目的是从职位要求出发,实现对考生综合素质的有效测评,选出德才兼备的高素质人才。
(二)面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
(三)面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在自由面试中,这种要求表现为"随意的话题";在结构化面试中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题";在无领导小组讨论面试中,它表现为"讨论的议题";在情景模拟测评中,试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中,试题又往往表现为一堆待处理文件,需要考生根据题目限定的条件与要求,做出最佳选择。

 

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