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中公教育2016年重庆市事业单位考试用书公开招聘工作人员面试通关教程重庆事业编面试用书渝中大渡口江北九龙坡沙坪坝南岸北碚区.
- 产品名称:面试通关教程
- 是否是套装:否
- 书名:面试通关教程
- 定价:40.00元
- 出版社名称:人民日报出版社
- 作者:无
- 书名:面试通关教程
【书 名】中公2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 面试通关教程 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【定 价】 | 40.(咨询特价) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【页 数】 | 194页 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【出版社】 | 人民日报出版社 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【装 订】 | 平装 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【印 次】 | 2015年11月第1版第4次印刷 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【开 本】 | 16开 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【主 编】 | 李永新 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
【ISBN编码】 | 40 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
宝贝目录: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
第一篇 重庆市事业单位面试通关基础篇 第一章 事业单位面试基础知识(2) 第二篇 结构化面试专项提升篇 第三篇 重庆市事业单位面试真题实战突破篇 第四篇 面试必备时政热点篇 重庆事业单位招聘考试辅导课程体系(192) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
编辑推荐: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
《中公版·2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试通关教程》浓缩了中公团队16年的研发智慧与成果,精心采撷一线名师的经验与技巧,依托强大研发,以透析六大体型和答题思路为导向,以传授实用的面试应答策略为宗旨,对重庆市事业单位面试考情、常考几大类题型及作答策略、近年真题以及热点积累逐一进行了详细解读,力争助力考生实现高效备考。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
内容介绍: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
《中公版·2016重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试通关教程》将全书的内容科学地分为重庆市事业单位面试通关基础、结构化面试专项提升、重庆市事业单位面试真题实战突破以及面试必备时政热点四篇,对事业单位招聘面试政策、理论、真题以及热点等,均进行了专业、全面、深入的研究及讲解,力争给予考生准确而实用的指导。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
文 摘: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
第一章 事业单位面试基础知识 第一节 面试基本情况介绍 一、面试的概念 面试是以面对面交谈为基础,通过精心设计,在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动,是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。 在面试中,考生需要在既定的时间内,将自身长期形成的,与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官,以彰显与报考岗位的匹配度。 公职考试面试是为国选才的一种形尸要求考生站在公职人员的立场上,运用科学发展观与政府主流语言,以公职人员思维,解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。 二、面试的本质 面试的本质,就是"能岗匹配"。无论是政府机关、事业单位,还是企业面试,最终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力,是否能够履行相应职责。 自2002年起,我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展,公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模尸与时俱进,适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承"德才兼备,以德为先"的选才原则,摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容,着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观,走素质考查的道路,考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过度。因此,公职类考试已不再是考试型人才的天堂,而是青睐于各项综合素质优秀的考生,这种考试模式的转变既是未来公职类考试,尤其是面试命题的大趋势,更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础,提升政治素养,端正三观,有针对性地丰富自身实践经验,从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格,才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。 三、面试的构成要素 面试的构成要素,是指构成面试的一些基本必要因素,这些要素都是不可或缺的,它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中,这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素,是做好面试工作的基础。 (一)面试目的 面试目的,是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中,面试的目的是从职位要求出发,实现对考生综合素质的有效测评,选出德才兼备的高素质人才。 (二)面试内容 面试内容也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标,施测时,只选择部分重要的和相关的素质进行测评。 (三)面试试题 面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同,提出的要求也不同。在自由面试中,这种要求表现为"随意的话题";在结构化面试中,这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题";在无领导小组讨论面试中,它表现为"讨论的议题";在情景模拟测评中,试题则表现为具体问题情境中的各种要求;在文件筐测评中,试题又往往表现为一堆待处理文件,需要考生根据题目限定的条件与要求,做出最佳选择。 |
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