《人力资源管理》省级知网政工师人力资源企业管理职称论文代发表

人力资源管理全国理事会入会邀请函

        
为充分发挥《人力资源管理》杂志作为人力资源行业专业性期刊的影响及作用，帮助企业正确把握人力资源行业“十二五”发展规划，提高行业的核心竞争力，及时准确地报道人力资源行业的先进成果及先进管理经验和最新信息动态，宣传人力资源行业中的优秀企业及极具发展潜力的优势中小企业，树立行业品牌；进一步加强人力资源行业的交流，探索发展和应用新思路，搭建企业与政府机构、科研单位、大专院校、企业之间的交流与合作的平台，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院和人力资源管理杂志社特发起成立人力资源管理全国理事会。人力资源管理全国理事会一般于每年春季召开理事会年会，入会满三个月以上的理事单位享有2个免费参会名额（非理事单位参加理事会年会，需按席缴纳参会费(咨询特价)/位）。
        
可申报职务：1、理事单位 2、常务理事单位 3、副理事长单位
        
申报条件：1、申报单位必须是所在行业内优秀单位。2、申报单位应有较高的管理水平和良好的社会形象。
        
理事会秘书处方屎

地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

(咨询特价)489902;      ：闪晶晶

网址：www.rlzygl.com ;      传 真：010-(咨询特价)

  

人力资源管理杂志全国理事会章程

第一章 总则

第一条：名称及发起单位
  《人力资源管理》杂志是由国家新闻出版署批准、全国公开发行的国家级刊物。杂志以“与HR共成长”为办刊理念，以实际、实务、实战、实效、实用、实惠为特色，是我国广大人力资源工作者不可或缺的日常读本和工具书，深受广大读者的好评。为了适应社会主义市场经济的发展，更好地服务于社会，把《人力资源管理》杂志办成以人力资源管理前沿理论和实用技术为主，集政策法规、理论研究、学术交流、案例分析、技术应用、人才培训、人才交流、广告出版于一体的多化宣传阵地，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院和人力资源管理杂志社特发起成立“人力资源管理全国理事会”（以下简称“理事会”），并制定本章程。

第二章 组织与机构

第二条：组成范围
  凡承认本章程，能履行会员义务，承担会员责任，愿意为办好《人力资源管理》杂志做贡献，均可申请加入人力资源管理全国理事会。组成范围为各企事业单位、国内外知名经济管理教学、科研院所及人力资源开发与管理类社会团体及其他相关单位。
第三条：理事资格的取得
  凡接受本理事会章程，经申请或被邀请确认，按时缴纳会费者，即可成为理事会单位。
第四条：理事会的领导构成
  理事会设名誉理事长、理事长；副理事长、副理事长单位、常务理事、常务理事单位、理事、理事单位若干。名誉理事长、理事长均由社会公认的权威、知名人士担任。理事会秘书处设在人力资源管理杂志社，负责处理理事会的日常事务，秘书长由人力资源管理杂志社任命。
第五条：理事会的宗旨
  以刊物为载体，搭建管理界精英人士交流互动、合作联谊的权威平台，介绍成功经验，传播行业信息资源，开发合作渠道，进一步提升企业的综合竞争实力,实现优势互补、利益共享。
第六条：理事资格年限
  理事资格年限通常为一年，自办理入会手续完毕之日算起。

第三章 权利与义务

第七条：理事会单位的权利

副理事长单位享有以下权益：
  1、颁发人力资源管理全国理事会副理事长职务证书；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登12期副理事长姓名、职务、单位名称。   2、副理事长单位可推荐产生1名副理事长和2名理事，代表参加全国理事会主办的各项活动。   3、副理事长可作为《人力资源管理》杂志的封面人物，刊登封面人物专访，展示人物及企业风采。   4、副理事长被聘为杂志顾问，定期出席理事会主办的相关会议，并可为杂志的发展提出有效合理的意见和建议。   5、杂志为副理事长单位在其任期内提供12个内页版面，企业可根据实际需要做相关的形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊点告。   6、副理事长单位如举行新闻发布会、产品推广、招商会等重大活动时，《人力资源管理》杂志社可作为媒体支持单位，为活动作相关的前期宣传和后续报道。   7、杂志社和全国理事会定期举行各种培训班、研讨会及相关论坛，届时，副理事长单位可派3-5名代表免费参加学习和互动讨论。   8、根据需要，理事会可接受委托，协助副理事长单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家学者为其提供管理咨询服务；必要时，可协助组团参观国内外同行业，以分享交流业内成功的经验。   9、杂志社或理事会主办的相关大型会议活动，副理事长单位享有优先冠名权。   10、特聘副理事长单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约记者，其稿件有优先发表权。   11、经理事会审核，可为副理事长单位在人力资源管理网上开设宣传专栏。   12、每期赠送3套《人力资源管理》杂志。
常务理事单位享有以下权益：
  1、颁发人力资源管理全国理事会常务理事职务证书；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登12期常务理事姓名、职务、单位名称。   2、常务理事单位可推荐产生1名常务理事和1名理事，代表参加全国理事会主办的各项活动。   3、任期内，每年可为常务理事做一次人物专访，展示人物风采，刊登在《人力资源管理》杂志的人物栏目。   4、杂志为常务理事单位在其任期内赠送5个内页版面，企业可根据实际需要做相关的形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊点告。   5、常务理事单位如举行新闻发布会、产品推广、招商会等重大活动时，《人力资源管理》杂志社可作为媒体支持单位，为活动作相关的前期宣传和后续报道。   6、杂志社和全国理事会定期举行各种培训班、研讨会及相关论坛，届时，常务理事单位可派2-3名代表免费参加学习和互动讨论。   7、根据需要，理事会可接受委托，协助副理事长单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家学者为其提供管理咨询服务；必要时，可协助组团参观国内外同行业，以分享交流业内成功的经验。   8、杂志社或理事会主办的相关大型会议活动，常务理事单位可享有优先冠名权。   9、常务理事单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约记者，其稿件有优先发表权。   10、每期赠送2套《人力资源管理》杂志。
理事单位享有以下权益：
  1、颁发人力资源管理全国理事会理事职务证书；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登12期理事姓名、职务、单位名称。   2、理事单位可推荐产生1名理事，代表参加全国理事会主办的各项活动。   3、任期内，在本刊“理事风采”栏目刊登理事个人简介和照片1次。   4、杂志为理事单位在其任期内赠送2个内页版面，企业可根据实际需要做相关的形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊点告。   5、杂志社和全国理事会定期举行各种培训班、研讨会及相关论坛，届时，常务理事单位可派2-3名代表免费参加学习和互动讨论。   6、根据需要，杂志社可接受委托，协助入会单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家、学者提供管理咨询、组团到国内外参观交流等服务。   7、杂志社或理事会主办的相关大型会议活动，理事单位可享有冠名权。   8、特聘理事单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约通讯员，其稿件有优先发表权。   9、每期赠送1套《人力资源管理》杂志。
第八条：人力资源或相关行业的管理者及各科研院校的学者、教授，可以个人名义申请入会担任理事会常务理事及理事职务。

第四章 附 则

第九条：本章程由理事会会议通过决定。

第十条：本章程解释权属于本理事会。

第十一条：本章程未尽事宜将由理事会会议讨论决定，并及时传达给各理事会单位。